IT职场:上市公司高管平均年薪为全国平均工资18倍

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   一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。差距大究竟表现在哪些方面？造成工资差距的原因主要有哪些？

　　本报讯 据人民日报报道，12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。

　　当前中国的工资差距过大，一是与历史比较差距扩大速度较快，二是与市场经济国家比较，行业、地区间的差距偏大。当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟，成为造成我国工资拉大的制度性原因。因此，人社部劳动工资研究所副所长杨黎明认为，在此阶段政府的作用不可或缺。

　　城乡收入差距扩大

　　2010年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达3.23∶1.

　　地区收入差距扩大

　　2010年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省为27735元，最高最低之比为2.38∶1.

　　行业、企业间工资差距扩大

　　2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。

　　多种因素造成差距

　　杨黎明认为，当前工资收入差距大，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。

　　其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别。

　　其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。

　　其三，人力资源市场会对工资产生调节作用和生产要素市场的调节作用。

　　其四，国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。

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