如何理解最有可能应聘成功的是那些没有令人不满意的人,而不是那些具有突出优点的
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/06/25 04:47:41
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管理学有句话:决策没有最佳的方案,只有最合适的方案!招聘也一样,因为招聘往往不是一个人决定的,而是经过人力资源部门—— 一线管理人员——经理等领导层等各自审批才能通过,各个都有自己的审核标准,你能力再强,只要你有缺点令其中一个不满意,大多都会被刷下来,而没有突出有点,个各方面都平衡的人反而会聘用.就个体而言,在一个岗位上工作,即使选择的分工很明确,单单只会这个岗位的专长是不够的,例如有其他部门奇缺人手,你不懂其他的,想调你去帮忙都不行,领导觉得你“能力有限”的.多学一种技能,等于多带一把刀!
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