辨析:“目标管理”与“绩效管理”各自的概念以及其间的关系
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/06/25 16:21:57
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我认为广义没有区别,都是为了提高工作效率!使利益最大化!
狭义:目标管理更侧重公司的文化建设等
绩效管理:更侧重数字化,从数字化体现公司的发展!
当然不太准确,泛泛提供,仅供参考!
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急求绩效管理、薪酬管理方面的书籍?
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绩效管理的国内外研究现状,具体点的!
求英文翻译“关于某某研究所绩效管理的研究 ”
求一个绩效管理的案例题目以及附带分析.
目标管理理论的理论基础是( ) 单选题 A行为科学理论 B权变管理理论 C科学管理理论 D科学与行为有效统一
英语翻译绩效管理是指企业为员工制定绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标